Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Официальный портал

органов местного самоуправления города Лермонтов




ПОЛУЛЯХ.jpg 
 Исполняющий полномочия
главы города Лермонтова,
первый заместитель
главы администрации
города Лермонтова
Полулях Станислав Анатольевич

 Победа ФМ 
f11a4bc19d2ecd251474322c17cdd83c13ac942a.png
 иь бри.jpg 
200x240.png



О негативных последствиях выплаты неофициальной («серой») заработной платы, о своевременной оплате страховых взносов


23.09.2015

О негативных последствиях выплаты неофициальной («серой») заработной платы, о своевременной оплате страховых взносов

О негативных последствиях выплаты

неофициальной («серой») заработной платы, о своевременной оплате страховых взносов

 

В статье 7 Конституции РФ Россия провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Одним из конституционных индикаторов социального государства является социальная справедливость, которая тесно связана с решением вопросов труда, пенсий, социального страхования, социальных гарантий,  социальной инфраструктуры (образования, медицинского обслуживания, жилья и др.).

Установление «серой» заработной платы работникам порождает социальную несправедливость, ограничение трудовых прав работников,  ограничение поступлений денежных средств в федеральный бюджет за счет не декларированных доходов.

Под «серой» понимается неофициальная зарплата, которую получает работник, заключивший трудовой договор с работодателем, сверх суммы небольшого официального оклада, в связи с чем не учитывается при налогообложении, с нее не уплачиваются налоги, не исчисляются взносы во внебюджетные фонды.

Неофициальная выплата заработной платы влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но социальную незащищенность, ущемление прав и интересов работников, в частности:

-оплата пособия по временной нетрудоспособности исключительно из официальной части заработной платы;

-оплата пособий в связи с материнством в минимальных размерах, установленных законодательством;

- уменьшение размера компенсации при повреждении здоровья, а также в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работника (его семье).

Допустим, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором на протяжении трех лет женщина получает заработную плату в размере 20 000 рублей, из них 6 000 являются официальным заработком, остальные – «серым».

В таком случае, пособие по беременности и родам ей положено в размере 27 616 руб.40 коп. (из расчета: (6000х24)/731) х 140).

Если бы ее работодатель был добросовестным, она могла бы получить пособие в размере 91 928 руб. 90 коп., что  на 64 350 руб. 20 коп. больше (из расчета (20000х24)/731) х 140).

При аналогичной зарплате у данной работницы общая сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком с даты предоставления отпуска до достижения ребенку 1,5 лет за весь период отпуска будет меньше на        97 343 руб. 82 коп.

Таким образом, работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все  негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

Вместе с тем, для работодателя выплата «серой» зарплаты означает, что он занижает базу для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды. А это те средства, которые с лихвой возвратятся в виде больничных, страховых выплат пострадавшим при несчастных случаях на производстве, а также пособий, связанных с материнством и уходом за детьми, в других случаях. Так, за год 2014 страхователями города Георгиевска и Георгиевского района начислено страховых взносов в Фонд социального страхования на сумму 117,3 млн.рублей, а расходов в виде пособий по временной нетрудоспособности и пособий в связи с материнством произведено на сумму 120,5 млн. рублей. Хороший работодатель – тот, кто умеет нести ответственность не только за себя и свое дело, но и за своих работников.


Приложение 1


Возврат к списку