Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Официальный портал

органов местного самоуправления города Лермонтов




22.jpg
 Глава города Лермонтова
 Нуйкин Евгений Андреевич

  банер 1.jpg  
логотип.png
 Победа ФМ 
f11a4bc19d2ecd251474322c17cdd83c13ac942a.png
 Без названия.jpg
 1371241697_video_surveillance_1-3.jpg

                                                                                                                            
 



       
                                                                                   



Законодателем утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ и включения в кадровый резерв государственных органов

24.05.2018

Законодателем утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ и включения в кадровый резерв государственных органов

Законодателем утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ и включения в кадровый резерв государственных органов

 

Соответствующее постановление принято Правительством Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".

Единая методика определяет порядок подготовки к проведению конкурсов, объявления конкурсов, процедуру их проведения, а также порядок предварительного тестирования претендентов.

Так, подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих РФ в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие законодательству РФ методы оценки, такие как:

- индивидуальное собеседование,

- анкетирование,

-проведение групповых дискуссий,

- написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

Предполагается, что указанные методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, профессиональные и личностные качества:

-стратегическое мышление,

-командное взаимодействие,

- персональная эффективность,

- гибкость и готовность к изменениям.

Изучение на предмет наличия у кандидатов перечисленных качеств проводится для всех кандидатов. Кроме того, дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей проводится изучение на предмет наличия таких качеств как лидерство и умение принимать управленческие решения.

Члены конкурсной комиссии, образованной в государственном органе, вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утверждаемой нормативным правовым актом государственного органа.


Возврат к списку