Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Официальный портал

органов местного самоуправления города Лермонтов




22.jpg
 Глава города Лермонтова
 Нуйкин Евгений Андреевич

  банер 1.jpg  
логотип.png
 Победа ФМ 
f11a4bc19d2ecd251474322c17cdd83c13ac942a.png
 иь бри.jpg 
 ыыыы.jpg 

                                                                                                                            
 



       
                                                                                   



Законодателем утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ и включения в кадровый резерв государственных органов

24.05.2018

Законодателем утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ и включения в кадровый резерв государственных органов

Законодателем утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ и включения в кадровый резерв государственных органов

 

Соответствующее постановление принято Правительством Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".

Единая методика определяет порядок подготовки к проведению конкурсов, объявления конкурсов, процедуру их проведения, а также порядок предварительного тестирования претендентов.

Так, подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих РФ в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие законодательству РФ методы оценки, такие как:

- индивидуальное собеседование,

- анкетирование,

-проведение групповых дискуссий,

- написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

Предполагается, что указанные методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, профессиональные и личностные качества:

-стратегическое мышление,

-командное взаимодействие,

- персональная эффективность,

- гибкость и готовность к изменениям.

Изучение на предмет наличия у кандидатов перечисленных качеств проводится для всех кандидатов. Кроме того, дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей проводится изучение на предмет наличия таких качеств как лидерство и умение принимать управленческие решения.

Члены конкурсной комиссии, образованной в государственном органе, вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утверждаемой нормативным правовым актом государственного органа.


Возврат к списку