Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Официальный портал

органов местного самоуправления города Лермонтов




 Заменить фото на главной - копия (2).jpg 
 Глава города Лермонтова
Полулях Станислав Анатольевич

Выборы губернатора 2019

 Победа ФМ 
f11a4bc19d2ecd251474322c17cdd83c13ac942a.png
 
ввв.jpg
Год театра.jpg
картинка Лето.jpg



по исполнению государственной функции по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории города Лермонтова

07.10.2013

по исполнению государственной функции по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории города Лермонтова

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

города Лермонтова

от 22 февраля 2011 г.108

 

 

 

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

по исполнению государственной функции по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории

города Лермонтова

 

1.  Общие положения

 

Административный регламент по исполнению государственной функции по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории города Лермонтова (далее – соответственно административный регламент; государственная функция) разработан в целях обеспечения качества исполнения государственной функции по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, устанавливает порядок взаимодействия органа, осуществляющего исполнение государственной функции, с министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, территориальными органами внебюджетных фондов, организациями, оказывающими услуги в области охраны труда, работодателями, а также сроки и последовательность административных процедур и административных действий при осуществлении указанной государственной функции.

 

1.1.  В соответствии с Законом Ставропольского края от 11 декабря 2009 г. № 92-кз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органам государственной власти субъекта Российской Федерации, и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан» государственные полномочия по организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей переданы органам местного самоуправления.

 

1.2.  В целях выполнения указанных отдельных государственных полномочий решением Совета города Лермонтова от 18 декабря 2009 года № 103 «Об учреждении отраслевого (функционального) органа администрации города Лермонтова — управления труда и социальной защиты населения администрации города Лермонтова и утверждении положения об управлении труда и социальной защиты населения администрации города Лермонтова» учрежден отраслевой (функциональный) орган администрации города Лермонтова - управление труда и социальной защиты населения города Лермонтова Ставропольского края (далее – Управление).

 

1.3. Ответственность за организацию работы по исполнению государственной функции несёт начальник Управления.

Ведомственный контроль за исполнением государственной функции осуществляет министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

 

1.4. Государственная функция исполняется муниципальными служащими Управления (далее - специалист Управления).

Ответственность за квалификацию специалиста Управления, осуществляющего административные действия по исполнению государственной функции, несёт начальник Управления.

 

1.5. Участниками отношений по исполнению государственной функции являются:

территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (далее – органы контроля и надзора);

органы государственной власти Ставропольского края;

Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации;

органы профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

организации, аккредитованные для оказания услуг в области аттестации рабочих мест по условиям труда;

обучающие организации, осуществляющие образовательную деятельность по программам охраны труда (далее – обучающие организации);

работодатели – юридические лица и работодатели физические лица, работодатели – физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее – работодатели);

иные органы и организации, осуществляющие деятельность на территории Ставропольского края.

 

1.6. В целях исполнения государственной функции Управление обеспечивает:

проведение публичных мероприятий по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда;

учет деятельности на территории города Лермонтова аттестующих организаций;

учет деятельности на территории города Лермонтова обучающих организаций;

консультирование по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Исполнение государственной функции Управление может осуществляться совместно с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, территориальным органом Фонда социального страхования.

 

1.7. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации (1);

Федеральным законом от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (2);

Федеральным законом от 24  июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (3);

Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»(4);

Федеральным законом от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных  органов  государственной власти субъектов Российской Федерации» (5);

законом Ставропольского края от 11 декабря 2009 г. № 92-кз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органам государственной власти субъекта Российской Федерации, и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан» (6);

порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2008 года № 569;

положением об управлении труда и социальной защиты населения администрации города Лермонтова, утвержденного решением Совета города Лермонтова от 18 декабря 2009 года № 103 «Об учреждении отраслевого (функционального) органа администрации города Лермонтова — управления труда и социальной защиты населения администрации города Лермонтова и утверждении положения об управлении труда и социальной защиты населения администрации города Лермонтова».

 

1.8. Исполнение государственной функции осуществляется в отношении работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Лермонтова.

 

1.9. Результатами исполнения государственной функции являются:

достаточность знаний по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда членов аттестационных комиссий, уполномоченных работодателями;

положительная динамика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории города Лермонтова.

 

1.10. При исполнении государственной функции ведутся:

база данных работодателей, проводящих и проведших аттестацию рабочих мест по условиям труда;

база данных состояния условий труда по результатам аттестации рабочих мест у работодателей;

база данных аттестующих организаций, осуществляющих деятельность на территории города Лермонтова, содержащая, в том числе результаты их деятельности (наличие заключений государственной экспертизы условий труда: положительных и отрицательных).

 

1.11. Государственная функция исполняется бесплатно.

 

2.  Требования к порядку исполнения государственной функции

 

2.1.  Специалист Управления при исполнении государственной функции руководствуется положениями настоящего административного регламента.

Должностные лица Управления несут персональную ответственность за исполнение административных процедур и соблюдение сроков, установленных настоящим административным регламентом.

 

2.2.  Исполнителем государственной функции является специалист отдел труда Управления.

 

2.3.  Информация о порядке исполнения государственной функции предоставляется с использованием средств почтовой и телефонной связи, электронного информирования, посредством размещения её на официальном Интернет – портале органов местного самоуправления города Лермонтова  в сети Интернет, издания информационных материалов в виде брошюр, буклетов и т.д. (далее – средства массового и электронного информирования), размещения в средствах массовой информации, в здании Управления.

 

2.4.         Почтовый адрес, место нахождения  и режим работы Управления.

         Почтовый адрес Управления: 357340,Ставропольский край, город Лермонтов, улица Пятигорская, № 15.

График (режим) работы Управления:

ежедневно: с 9.00 до 18.00;

перерыв: с 13.00 до 14.00;

дни приема посетителей: понедельник, вторник, четверг;

выходной: суббота, воскресенье;

телефоны для справок: (87935) 3-13-84,  факс: (87935) 3-15-38,

адрес электронной почты: ler-utszn@yandex.ru,

адрес официального Интернет – портала органов местного самоуправления города Лермонтова : http://www.lermsk.ru.

 

         2.5. Информирование о порядке исполнения государственной функции осуществляется специалистом Управления при личном обращении, обращении по телефону или письменном обращении заинтересованных лиц, в том числе с использованием электронной почты и средств массового и электронного информирования.

Письменные обращения о порядке исполнения государственной функции, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются специалистом Управления с учётом времени подготовки ответа обратившимся в срок, не превышающий 10-ти календарных дней со дня регистрации обращения.

При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалист Управления подробно и в вежливой форме информирует обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил обратившийся, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста Управления, принявшего телефонный вызов. Время разговора не должно превышать 10-ти  минут.

 

2.6. На информационных стендах, размещаемых в здании Управления, предназначенных для информирования заинтересованных лиц, содержится следующая информация:

сведения о месте нахождения, графике (режиме) работы Управления, об адресах электронной связи;

краткое изложение процедур исполнения государственной функции в виде блок-схемы;

порядок обжалования решений, действий (бездействия) должностных лиц Управления.

 

2.7.Информация о правилах исполнения государственной функции предоставляется бесплатно.

2.8. На официальном Интернет-портале органов местного самоуправления города Лермонтова в сети Интернет размещается полный текст настоящего административного регламента.

 

         2.9. Рабочее место специалиста Управления, исполняющего государственную функцию, обеспечивается необходимым оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами электронного информирования, средствами связи, включая сеть Интернет, оргтехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, содержащими информацию о соблюдении законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Кабинет для исполнения государственной функции обеспечивается стульями и столами, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации. а также при возможности системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха.

 

2.10. Изменения и дополнения в настоящий административный регламент вносятся в случае изменения федерального или краевого законодательства, регулирующего исполнение государственной функции, а также в случае изменения структуры исполнительных органов государственной власти Ставропольского края и органов местного самоуправления города Лермонтова.

 

         2.11. Причиной для отмены настоящего Административного регламента является ликвидация соответствующей административной функции или отзыв переданного полномочия по исполнению государственной функции на основании закона Ставропольского края.

 

3.  Административные процедуры

 

3.1.  Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры:

формирование базы действующих нормативных правовых актов, методических документов по вопросам организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателей;

ведение базы данных проводящих и проведших аттестацию рабочих мест по условиям труда работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Лермонтова;

ведение базы данных аттестующих организаций, привлекаемых работодателями, осуществляющими деятельность на территории города Лермонтова, к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

проведение на территории города Лермонтова публичных мероприятий по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда;

организация проведения обучения членов аттестационных комиссий общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда;

консультирование работодателей и работников по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

3.2.  Описание последовательности административных действий при осуществлении административной процедуры по формированию базы действующих нормативных правовых актов, методических документов по вопросам организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.2.1.  Основанием для начала административной процедуры является решение начальника Управления о необходимости принятия нормативного правового акта или разработки методического документа по вопросам организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории города Лермонтова.

3.2.2.  Начальник Управления устанавливает тему, общую структуру нормативного акта по вопросам организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории города Лермонтова, сроки его разработки и вынесения на утверждение.

3.2.3.  Максимальный срок исполнения административной процедуры составляет не более одного рабочего дня со дня принятия решения.

3.2.4.  Необходимость разработки методических документов по вопросам организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории города Лермонтова принимается начальником Управления по представлению обоснований начальником отдела труда Управления.

3.2.5.  Начальник Управления утверждает темы методических документов по вопросам организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории города Лермонтова, устанавливает сроки разработки и утверждения методических документов.

3.2.6.  Максимальный срок рассмотрения представленных начальником отдела труда обоснований, вынесения по нему решения, составляет не более одного рабочего дня.

3.2.7.  Специалист Управления:

ведет базу данных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателей;

анализирует полученную в установленном порядке информацию о состоянии работы по аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Лермонтова, актуальность действующих нормативных правовых и локальных нормативных актов, методических документов по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, вносит предложения по их совершенствованию и разработке новых.

3.2.8.  Исполнение административной процедуры осуществляется постоянно по мере поступления информации.

3.2.9.  Результатом исполнения административной процедуры являются:

обеспечение правового регулирования на территории города Лермонтова организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателей;

обеспечение методиками осуществления мероприятий по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателей.

 

3.3.  Описание последовательности административных действий при осуществлении административной процедуры по ведению базы данных проводящих и проведших аттестацию рабочих мест по условиям труда работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Лермонтова.

3.3.1.  Основанием для начала осуществления административной процедуры является поступившая в Управление, в установленном порядке, информация о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателя, осуществляющего деятельность на территории города Лермонтова.

3.3.2.  Специалист Управления:

осуществляет в установленном порядке обработку поступившей информации;

вносит необходимые изменения и (или) дополнения в базу данных работодателей по результатам обработанной информации.

Максимальный срок исполнения административной процедуры составляет не более 1-го часа на одну поступившую информацию.

3.3.3.  Результатом исполнения административной процедуры являются:

обеспечение информацией министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края о ходе аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Лермонтова;

информирование в письменной форме представителя государственной инспекции труда в Ставропольском крае, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории города Лермонтова, для принятия им конкретных мер к нарушителям трудового законодательства.

 

3.4.  Описание последовательности административных действий при осуществлении административной процедуры по ведению базы данных аттестующих организаций, привлекаемых работодателями, осуществляющими деятельность на  территории города Лермонтова, к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.4.1.  Основанием для начала осуществления административной процедуры является поступившая в Управление в установленном порядке информация о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателя, осуществляющего деятельность на территории города Лермонтова.

3.4.2.  Специалист Управления:

осуществляет в установленном порядке обработку поступившей информации;

вносит необходимые изменения и (или) дополнения в базу данных аттестующих организаций по результатам обработанной информации.

Максимальный срок исполнения административной процедуры составляет не более 1-го часа на одну поступившую информацию.

3.4.3.  Результатом исполнения административной процедуры является обеспечение информацией министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края об аттестующих организациях, осуществляющих деятельность на территории города Лермонтова.

 

3.5.  Описание последовательности административных действий при осуществлении административной процедуры по  проведению на территории города Лермонтова публичных мероприятий по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда. 

3.5.1.  Основанием для начала осуществления административной процедуры является решение начальника Управления:

вынести на общественное обсуждение решение актуальных проблем, выявленных при организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Лермонтова;

об информировании работодателей и работников по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда (опыте работы; вступивших в силу новых нормативных правовых актах, содержащих требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; изменениях и дополнениях в действующих нормативных правовых актах; сведениях, включающих вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда и затрагивающих права большого числа людей, прочих сведениях по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателей) с возможностью обсуждения, дачи разъяснений со стороны уполномоченных органов, организаций и т.д.

3.5.2.  Специалист Управления на основании анализа информации о ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Лермонтова:

определяет примерный состав участников публичных мероприятий, формы проведения публичных мероприятий (совещание, «круглый стол», семинар, «День охраны труда» и прочие формы), их тему, планирует дату и место проведения публичных мероприятий;

согласовывает дату, время, место проведения планируемых публичных мероприятий с органами и организациями, которые задействованы в организации проведения публичных мероприятий;

вносит на рассмотрение начальнику отдела труда проекты планов (квартальных, годовых) проведения публичных мероприятий, проекты программ проведения публичных мероприятий;

после утверждения планов (квартальных, годовых) проведения публичных мероприятий, программ проведения публичных мероприятий начальником Управления информирует о проведении публичного мероприятия на информационном стенде Управления, официальном Интернет-портале органов местного самоуправления города Лермонтова, в средствах массовой информации и иным доступным законным способом;

готовит раздаточный материал (при необходимости);

осуществляет иные действия, направленные на качественное проведение публичного мероприятия.

3.5.3.  Начальник отдела труда Управления рассматривает проекты программ проведения публичных мероприятий, указывает ответственных исполнителей, вносит в них при необходимости коррективы.

Отвечающие установленным требованиям проекты программ проведения публичных мероприятий, в том числе после корректировки, подписываются начальником отдела труда и передаются им на рассмотрение начальнику Управления.

3.5.4.  Начальник Управления рассматривает проекты программ проведения публичных мероприятий, вносит в них при необходимости замечания и (или) предложения.

Отвечающие установленным требованиям проекты программ проведения публичных мероприятий утверждаются начальником Управления и передаются на исполнение начальнику отдела труда.

На проектах программ проведения публичных мероприятий с замечаниями и (или) предложениями начальник Управления ставится резолюция, которая содержит одно из нижеследующих указаний о:

включении публичного мероприятия в план (график) проведения публичных мероприятий: городских «Дней охраны труда», семинаров, совещаний и т.д. (далее – План) с доработкой программы проведения публичного мероприятия;

доработке программы проведения публичного мероприятия с повторным представлением на рассмотрение.

В случае если проект программы проведения публичных мероприятий не содержит актуальных проблем, несет незначительную информационную нагрузку и т.д., начальник Управления на таком проекте программы ставится резолюция, в которой указывается об отсутствии необходимости в реализации программы.

3.5.5.  Максимальный срок, к которому должны быть завершены все административные действия составляет 3 рабочих дня до начала запланированного публичного мероприятия.

3.5.6.  Результатами проведения публичных мероприятий в зависимости от формы мероприятий являются:

резолюция;

протокол;

обеспечение информированности работодателей, работников, заинтересованных органов, фондов и иных структур об аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.5.7.  Специалист Управления, ответственный за проведение публичного мероприятия, информирует министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края об итогах проведения публичного мероприятия, а также размещает отчетные информационные материалы на официальном Интернет - портале органов местного самоуправления города Лермонтова, в средствах массовой информации (при наличии возможности).

3.5.8.  Максимальный срок, в течение которого отчет об итогах проведения публичного мероприятия готовится, направляется и публикуется, составляет 3 рабочих дня со дня окончания публичного мероприятия.

 

3.6.  Описание последовательности административных действий при осуществлении административной процедуры по организации проведения обучения членов аттестационных комиссий общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.6.1.  Основанием для начала осуществления административной процедуры является период продолжительностью 90 дней до даты очередного обучения членов аттестационных комиссий  общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.6.2.  Административные действия осуществляются в соответствии с административным регламентом по исполнению государственной функции по организации проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте на территории города Лермонтова.

3.6.3.  Результатом административной процедуры является обученность членов аттестационных комиссий общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

3.7.  Описание последовательности административных действий при осуществлении административной процедуры по  консультированию работодателей и работников по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.7.1.  Основанием для начала исполнения административной процедуры является устное обращение работодателей, работников за консультацией по вопросам проведения аттестации рабочих мест.

3.7.2.  Консультации осуществляют специалист Управления:

по телефонам, номера которых указаны в пункте 2.4. настоящего административного регламента;

при личном приеме граждан в помещении Управления.

3.7.3.  Личный прием посетителей осуществляется по графику, указанному в пункте 2.4. настоящего административного регламента, на основании устного обращения, без предварительной записи, в порядке очередности.

3.7.4.  Специалист Управления даёт развернутые пояснения на вопросы, поставленные на личном приеме, если они не требуют дополнительного изучения и специального решения начальника Управления.

В случае необходимости специалист Управления, ведущий прием посетителя в своем кабинете, имеет право пригласить других должностных лиц Управления для консультаций, разъяснений или решения вопросов, поставленных посетителем.

3.7.5.  При личном приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий личность.

3.7.6.  В случае если заданные в устном обращении вопросы являются несложными и не требуют дополнительной подготовки для ответа, ответ на обращение с согласия гражданина может быть дан устно лицом, осуществляющим прием.

В случае если заданные в устном обращении вопросы являются сложными и требуют дополнительной подготовки для ответа, ответ на обращение с согласия гражданина может быть дан Управлением по телефону, указанному посетителем, через период времени, необходимый для подготовки ответа, но не превышающем 14-ти календарных дней со дня регистрации обращения.

3.7.7.  Специалист Управления организуют учет и анализ вопросов, содержащихся в обращениях, и подготавливает предложения, направленные на устранение недостатков (в том числе в области нормативного регулирования).

3.7.8.  Специалист Управления анализирует следующие данные:

количество и характер рассмотренных обращений;

количество и характер обращений, которые вызвали затруднения при ответе, потребовали дополнительной подготовки;

причины, послужившие для обращения.

3.7.9.  Информацию о результатах анализа обращений по итогам года, а также о мерах, принятых по устранению недостатков (в том числе в области нормативного регулирования), специалист Управления направляет начальнику Управления один раз в полугодие (15 июля и  15 января).

3.7.10.  Один раз в полугодие или по мере накопления обращений Управление направляет в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края тематические обзоры и справки по обращениям граждан по наиболее актуальным вопросам.

3.7.11.  Результатом исполнения административной процедуры является обеспечение у работодателей и работников достаточности знаний по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

4.  Порядок и формы контроля исполнения государственной функции

 

4.1.  Контроль за надлежащим исполнением требований настоящего административного регламента, соблюдением последовательности действий, определённых административными процедурами по исполнению государственной функции, осуществляется путём проведения:

плановых проверок соблюдения и исполнения специалистами Управления положений настоящего административного регламента и организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность по исполнению государственной функции;

внеплановых проверок соблюдения и исполнения специалистами Управления положений настоящего административного регламента и организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность по исполнению государственной функции, в связи с жалобами и обращениями.

 

4.2.  Проверки соблюдения и исполнения специалистами Управления положений настоящего административного регламента и организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность по исполнению государственной функции, осуществляются на основании правовых актов (приказов, распоряжений) министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

 

4.3.  По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений положений настоящего административного регламента и организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность по исполнению государственной функции, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

4.4.  Контроль за надлежащим исполнением государственной функции, в том числе проведение оценки результатов исполнения административных процедур, осуществляет министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

 

5.  Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции

 

5.1.  Заявители имеют право на обжалование решений, принятых в ходе исполнения государственной функции, действий (бездействия):

         специалистов Управления – начальнику Управления;

         начальника Управления – в администрацию города Лермонтова.

         Кроме того, заявители могут обратиться по вопросу защиты своих прав в прокуратуру по месту жительства или в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края, расположенное по адресу: 355002, город Ставрополь, улица Лермонтова, № 206а, тел.(88652) 37-35-82, e-mail: ospg@mintrud.stavkray.ru.

 

5.2.  Жалоба на действия (бездействие) должностного лица подается в письменной форме и должна содержать:

наименование должности, фамилию, имя и отчество должностного лица, действия (бездействие) которого обжалуются;

фамилию, имя, отчество лица, подающего жалобу, его подпись и дату;

существо обжалуемого действия (бездействия).

 

5.3.  В жалобе указываются причины несогласия с обжалуемыми действиями (бездействием) и решением, обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации, либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании незаконными действий (бездействия) и решения, а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.

 

5.4.  Жалоба рассматривается уполномоченными должностными лицами в течение 30-ти дней со дня ее регистрации.

В случае, если по жалобе требуется проведение служебного расследования, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней по решению руководителя органа, в адрес которого направлена жалоба. О продлении срока рассмотрения заявители уведомляются письменно с указанием причин продления.

 

5.5.  Должностные лица, уполномоченные на рассмотрение жалоб:

обеспечивают объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы, в случае необходимости – с участием заявителя, направившего жалобу или его законного представителя;

вправе запрашивать необходимые для рассмотрения жалобы документы и материалы в других государственных органах и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;

по результатам рассмотрения жалобы принимают меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя;

дают письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

 

5.6.  По результатам рассмотрения жалобы уполномоченное должностное лицо принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о  признании неправомерными обжалованных действий (бездействия) либо решения об отказе в удовлетворении требований.

Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения жалобы, направляется заявителю.

 

5.7.  Жалоба заявителя не рассматривается в следующих случаях:

         отсутствие сведений об обжалуемых действиях (бездействиях) и решении (в чем выразилось);

если предметом жалобы является решение, принятое в судебном порядке.

Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении жалобы направляется заявителю не позднее 30-ти дней со дня ее регистрации.

 

6. Источники публикации нормативных актов

 

«Собрание законодательства Российской Федерации», 2002, № 1 (ч. 1), «Российская газета», 2001, №1; «Российская газета», 2008, № 160 (1);

«Российская газета», № 266, 30.12.2008; № 252, 29.12.2009 (2);

«Собрание законодательства Российской Федерации», 1998, № 31; «Российская газета», 1998, № 153-154 (3);

«Собрание законодательства Российской Федерации», 06.10.2003,       № 40, ст. 3822; «Парламентская газета», № 186, 08.10.2003; «Российская газета», № 202, 08.10.2003 (4);

«Собрание законодательства Российской Федерации», 18.10.1999,        № 42, ст. 5005, «Российская газета», № 206, 19.10.1999 (5);

газета «Ставропольская правда», № 268, 16.12.2009(6).

 

 

 

Первый заместитель главы

администрации города Лермонтова                                                О.В.Чебулаева

 

 

 

 

 


Возврат к списку